Surat Majikan Kepada Pekerja Pkp

Cara buat surat pelepasan perjalanan semasa covid 19.

Surat majikan kepada pekerja pkp. Surat kebenaran pelepasan bekerja pkpb. Perhatian kepada majikan dan pekerja yang perlu merentas daerah atau negeri semasa pkpb pastikan surat kebenaran pelepasan bekerja dibawa supaya dibenarkan oleh pihak polis yang menjalankan sekatan jalan raya. Kumpulan contoh surat berhenti kerja dari majikan kepada pekerja yang baik dan benar 2019. Atau surat contoh ini boleh juga dikongsikan kepada majikan anda.

Contoh surat berhenti kerja dari majikan kepada pekerja have an image from the other contoh surat berhenti kerja dari majikan kepada pekerja in addition it will feature a picture of a sort that could be seen in the gallery of contoh surat berhenti kerja dari majikan kepada pekerja. Secara amnya kedua dua surat ini hampir sama bergantung kepada definasi sesebuah syarikat. Sepanjang tempoh pkp ini. Ingat majikan tidak selalunya betul.

Untuk memudahkan anda. Sepanjang restriction movement order rmo atau nama lain perintah kawalan pergerakan pkp hanya pekerja pekerja di sektor perkhidmatan keperluan essential services sahaja yang diberi kebenaran untuk keluar bekerja. Kepada majikan dan pekerja di kawasan pkpb anda boleh mohon buat ujian saringan covid 1 untuk pekerja secara percuma boleh guna myeg tujuan surat kebenaran bekerja semasa pkp ini bagi mengelakkan sesetengah pihak sengaja bergerak bebas keluar tanpa alasan munasabah yang sebahagiannya mendakwa perlu memenuhi tuntutan kerja oleh itu surat seperti ini diperlukan. Langkah ini juga bagi memastikan adanya penguatkuasaan yang lebih ketat ke atas pekerja pekerja industri yang diarahkan bertugas.

Jika pekerja anda yang membuat penghantaran sebagai majikan anda perlu membuat surat untuk pekerja anda yang lengkap dengan letterhead syarikat. Download contoh surat kebenaran cod. Irlaw2u my telah berkongsi contoh surat di bawah ini yang boleh juga didapati di laman facebook rasmi mereka. Sekiranya majikan melaksanakan pemotongan gaji atau lay off atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan atas alasan perniagaan terjejas disebabkan covid 19 atau gagal membayar gaji penuh sepanjang tempoh 14 hari perintah kawalan pergerakan bolehkah pekerja menganggap berlakunya pemecahan kontrak perkhidmatan dan seterusnya menganggap perkhidmatannya telah ditamatkan secara terancang.

Surat yang kami kongsikan seperti di bawah boleh dijadikan contoh bagi majikan yang masih belum mempunyai atau mengeluarkan untuk kakitangannya. Majikan perlu bayar gaji seperti biasa kepada oct 22 2020. Walaupun kuasa mereka lebih besar kita juga mempunyai hak untuk bersuara kerana tindakan memberhentikan kerja ini adalah bercanggah dengan perintah dan saranan kerajaan kepada pihak majikan supaya mengekalkan pekerja pekerja dalam tempoh pkp ini.